Publikace nabízí právní analýzu genderově podmíněného násilí ve veřejných výzkumných institucích a jeho dopadů na svobodu bádání a pracovní podmínky. Vysvětluje veřejnoprávní (trestní, přestupkové) a soukromoprávní (antidiskriminační, pracovní, občanskoprávní) rámce, roli vedení v. v. i. a vnitřních předpisů a zdůrazňuje význam prevence a institucionálních politik podle konceptu „7P“. Zaměřuje se také na rovné odměňování jako prevenci ekonomického násilí, vyrovnávací opatření během kariéry a postupy při řešení konkrétních případů GPN na pracovišti, včetně možných pracovněprávních sankcí.
Homfray, Š. 2024. Právní analýza problematiky genderově podmíněného násilí ve veřejných výzkumných institucích. Praha: Sociologický ústav AV ČR, v. v. i., Národní kontaktní centrum – gender a věda.
Předmluva – genderově podmíněné násilí ve výzkumném prostředí a jeho dopady, koncept 7P (policy, prevalence, prevention, protection, prosecution, provision of services, partnership)
Úvod – definice GPN jako kombinace fyzického, sexuálního, psychického a ekonomického násilí a ústavněprávní základ (Listina, svoboda bádání)
1. Právní rámec: právo veřejné a soukromé
– Trestné činy a přestupky související s GPN
– Antidiskriminační právo, pracovní právo, občanské právo
2. Role veřejných výzkumných institucí a jejich představitelů
– Prevence a nastavení vnitřního prostředí
– Úloha zřizovatele, ředitele/ředitelky, rad a dozorčí rady AV ČR
– Vnitřní předpisy a etické kodexy
3. Rovné odměňování jako prevence ekonomického násilí
– Právní úprava „stejné práce a práce stejné hodnoty“, vnitřní mzdový předpis, sociální fond, srovnávání historických nerovností
4. Vyrovnávací opatření
– Nábor, návrat z mateřské/rodičovské, slaďování osobního a pracovního života
5. Postupy v. v. i. ve vztahu k projevům GPN
– Povinnosti zaměstnanců, zjišťování okolností případů
– Disciplinární a pracovněprávní postih, omezení práce původce, skončení pracovního poměru, mediace
6. Mezery a problémy právní úpravy
Použité zdroje